funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej odpowiednio funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej albo osoba, o której mowa w art. 251 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, może. wystąpić w terminie 7 dni od dnia otrzymania świadectwa służby z żądaniem jego sprostowania do: Opracowuje projekty protokołów, wyników kontroli, decyzji wydawanych przez organ podatkowy w celu zakończenia kontroli celno-skarbowej, postępowania podatkowego, Współpracuje z innymi instytucjami w celu uzyskania informacji niezbędnych do realizacji powierzonych zadań. Art. 64. Uprawnienia kontrolujących. Dz.U.2023.0.615 t.j. - Ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej. 1. W ramach kontroli celno-skarbowej przysługuje uprawnienie do: 1) żądania udostępniania akt, ewidencji, ksiąg i wszelkiego rodzaju dokumentów związanych z przedmiotem kontroli celno-skarbowej oraz do Będę starał się w najbliższym czasie o przyjęcie do Służby. Czy wystarczą następujące pozycje aby w miarę dobrze przygotować się do testów: Krajowa Administracja Skarbowa - Komentarz - Wolters Kluwer; Konstytucja RP; kompendium wiedzy o UE; książka do WOS-u. ogólny zakres organizacji i funkcjonowania administracji publicznej 4. Na pierwszy stopień służbowy w korpusie oficerów młodszych Służby Celno-Skarbowej oraz na stopnie służbowe w korpusie generałów Służby Celno-Skarbowej mianuje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej, na wniosek ministra właściwego do spraw finansów publicznych w porozumieniu z Szefem Krajowej Administracji Skarbowej. 2) weryfikację danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, ustalenie wiarygodności funkcjonariusza poddawanego badaniu w prezentowaniu siebie jako kandydata do wykonywania czynności specjalnych, pozyskanie informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny Rozpoczął się nabór do śląskiej Służby Celno-Skarbowej. Na kandydatów do służby czeka 80 miejsc. Zainteresowani mogą składać dokumenty do 15 lutego 2022 r. Szczegółowe informacje na temat naboru można znaleźć na stronie internetowej Izby Administracji Skarbowej w Katowicach. Krótsza droga do Służby Celno-Skarbowej Bożena Wiktorowska. 13 lutego 2018, 07:28 Ten tekst przeczytasz w 2 minuty. Projekt rozporządzenia reguluje także Nabór do służby - testy wiedzy | Celnicy.pl. Do ZZ Celnicy PL przystąpiło 6555 osoby > KLIKNIJ W LINK I ZAPISZ SIĘ DO ZWIĄZKU ! ALBO WYŚLIJ TRADYCYJNĄ DEKLARACJĘ Zbieramy podpisy pod projektem obywatelskim ustawy o SCS - mamy już 35213 podpisów - - kliknij, wydrukuj listę i zbierz ile tylko zdołasz. NR KONTA ZWIĄZKU 44 1600 1462 O ekspresowych awansach szefa KAS. Fot. Krajowa Administracja Skarbowa/Twitter. Szef Krajowej Administracji Skarbowej pełni obecnie służbę w stopniu młodszego inspektora Służby Celno-Skarbowej. I nie byłoby w tym nic przyciągającego uwagę, gdyby nie to, że do służby przyjęty został w lipcu 2021 roku. Fakt, że obecny Szef yxJW. Na podstawie art. 153 ust. 6 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 768, 730, 1520, 1556, 2200 i 2550) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa: 1) szczegółowy zakres informacji o postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwanym dalej „postępowaniem”, oraz sposób podawania ich do wiadomości; 2) kryteria i szczegółowy tryb postępowania oraz zakres tematyczny testu wiedzy; 3) zakres testu sprawności fizycznej; 4) wzór kwestionariusza osobowego. § 2. [Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie] 1. Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie, zwana dalej „informacją”, wskazuje: 1) liczbę wolnych etatów w Służbie Celno-Skarbowej, w tym informację o możliwości zwiększenia liczby etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy; 2) jednostkę organizacyjną Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie; 3) kwalifikacje zawodowe wymagane oraz dodatkowe; 4) wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej określone w art. 151 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”; 5) wykaz dokumentów, które należy złożyć, w tym kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik nr 1 do rozporządzenia; 6) termin i miejsce składania dokumentów, o których mowa w pkt 5. 2. Informacja jest podawana do publicznej wiadomości przez zamieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. 3. Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 1 pkt 5, nie może być krótszy niż 7 dni od dnia zamieszczenia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. § 3. [Termin przeprowadzenia testu wiedzy] 1. Termin przeprowadzenia testu wiedzy w ramach prowadzonego postępowania określa Centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „zespołem centralnym”. 2. Zespół centralny powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej, na okres 5 lat, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym odpowiednio osoba posiadająca kwalifikacje do prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej i testu psychologicznego. 3. W postępowaniu stosuje się jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania. 4. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 ustawy, i formularze, o których mowa w ust. 3, opracowuje zespół centralny. 5. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 4 ustawy, jest wybierany przez zespół centralny. 6. Testy, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 i 4 ustawy, zatwierdza Szef Krajowej Administracji Skarbowej. § 4. [Wyznaczenie osób do przeprowadzania postępowań] 1. Do przeprowadzania postępowań kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza, na okres 3 lat, co najmniej 12 osób, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań. 2. Do przeprowadzenia postępowania kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego, spośród osób, o których mowa w ust. 1. 3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza co najmniej 3-osobowy zespół, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, niebędących członkami zespołu, o którym mowa w ust. 1, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej. 4. Test psychologiczny przeprowadza osoba, która ukończyła studia jednolite magisterskie na kierunku psychologii, posiada tytuł zawodowy magistra na kierunku studiów związanych z kształceniem w zakresie psychologii oraz co najmniej roczny staż pracy w zawodzie psychologa, zwana dalej „psychologiem”, będąca członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego kierownik jednostki organizacyjnej może wyznaczyć psychologa niebędącego członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. 5. Kierownik jednostki organizacyjnej zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem psychologa. W przypadku braku psychologa wśród członków zespołu, o którym mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej psychologa niebędącego członkiem tego zespołu. 6. Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki organizacyjnej. Sposób oraz zakres udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych i organizacyjnych, którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej. 7. Przewodniczący zespołu, o którym mowa w ust. 2, może dodatkowo wyznaczyć osoby niebędące członkami zespołu do dokonania określonych czynności techniczno-obsługowych w trakcie przeprowadzania postępowania. § 5. [Negatywna przesłanka dopuszczenia do postępowania] 1. Do postępowania nie może przystąpić kandydat do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „kandydatem”, który w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 2. Do postępowania nie może przystąpić kandydat, który w poprzednim postępowaniu z testu kompetencyjnego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 6. [Zakończenie postępowania wobec kandydata] Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata w każdym czasie, w przypadku niespełnienia przez kandydata wymogów określonych w art. 151 ustawy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 7. [Numer ewidencyjny] 1. Kandydatowi spełniającemu wymagania formalne jest przydzielany numer ewidencyjny. 2. Kandydata zawiadamia się w formie pisemnej w postaci papierowej o: 1) miejscu i terminie oraz wynikach kolejnych etapów postępowania; 2) zakończeniu wobec niego postępowania. 3. Zawiadomienie może być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, jeżeli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny, na który zawiadomienie powinno być wysłane. § 8. [Wniosek o dokonanie sprawdzenia] 1. W toku całego postępowania przewodniczący zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wnioskuje do właściwych jednostek i komórek organizacyjnych o dokonanie sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata. 2. W przypadku stwierdzenia zatajenia lub podania nieprawdziwych danych przez kandydata następuje wobec niego zakończenie postępowania. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 9. [Test wiedzy] 1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej, w tym Krajowej Administracji Skarbowej, członkostwa Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej oraz aktualnych zagadnień politycznych oraz społeczno-gospodarczych. 2. Test wiedzy trwa 30 minut i zawiera 30 pytań. 3. Na każde pytanie testowe możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź, za którą otrzymuje się 1 punkt. W przypadku braku odpowiedzi lub niepoprawnej odpowiedzi otrzymuje się 0 punktów. § 10. [Przeprowadzanie testu wiedzy] 1. Test wiedzy przeprowadza się w wydzielonych pomieszczeniach, pod nadzorem co najmniej jednego członka zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wyznaczonego przez przewodniczącego zespołu. 2. Przed rozpoczęciem testu wiedzy sprawdza się tożsamość kandydatów oraz informuje ich o warunkach organizacyjnych i zasadach oceniania testu wiedzy. 3. Kandydat otrzymuje arkusze testu w postaci papierowej opatrzone pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. Uwzględnia się wyłącznie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. 4. Z udziału w teście wiedzy wyklucza się kandydata, który w trakcie jego przeprowadzania porozumiewał się z innymi kandydatami, posługiwał się arkuszami innymi niż określone w ust. 3, korzystał z urządzeń służących do przechowywania, przekazywania lub odbierania informacji, zakłócał przebieg testu wiedzy lub opuścił pomieszczenie, w którym przeprowadza się test wiedzy, wraz z otrzymanymi arkuszami testu. Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata, który został wykluczony z udziału w teście wiedzy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. 5. W wyjątkowych przypadkach członek zespołu może wyrazić zgodę na opuszczenie przez kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test wiedzy. Na czas nieobecności kandydat przekazuje członkowi zespołu posiadane arkusze testu. § 11. [Test sprawności fizycznej] 1. Do testu sprawności fizycznej przystępują kandydaci, którzy z testu wiedzy uzyskali co najmniej 16 punktów. 2. W uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej może na jeden wolny etat kwalifikować pięciu kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę punktów. W przypadku gdy piąty i kolejny kandydat uzyska taką samą liczbę punktów z testu wiedzy, do testu sprawności fizycznej przystępują wszyscy kandydaci, którzy uzyskali tę lub większą liczbę punktów z testu wiedzy. § 12. [Zaświadczenie lekarskie] 1. Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydat przedstawia zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do udziału w teście sprawności fizycznej, wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu. 2. Zakres testu sprawności fizycznej oraz sposób oceny jego wyników określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. 3. Kandydat wykonuje test sprawności fizycznej w stroju sportowym. Przepis § 10 ust. 2 stosuje się odpowiednio. 4. Kandydaci, którzy z testu sprawności fizycznej uzyskali co najmniej po 3 punkty z każdego ćwiczenia, przystępują do testu psychologicznego. § 13. [Test psychologiczny] 1. Przy ustalaniu wyniku z testu psychologicznego uwzględnia się predyspozycje intelektualne i osobowościowo-temperamentalne kandydatów. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego stosuje się § 10 ust. 2–5. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 14. [Przystąpienie do testu kompetencyjnego] Kandydat, który uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, przystępuje do testu kompetencyjnego. § 15. [Test kompetencyjny] 1. Podczas testu kompetencyjnego jest dokonywana ocena kompetencji kandydata. Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia. 2. Test kompetencyjny jest przeprowadzany w formie pisemnej, w postaci elektronicznej. Przepisy § 10 ust. 1, 2, 4 i 5 stosuje się odpowiednio. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu kompetencyjnego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 4. Kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. 5. W przypadku kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej w komórce, w której są wykonywane czynności określone w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 127a ust. 1, 2 i 6–12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, jest kierowany na badanie psychofizjologiczne. 6. Kandydat, o którym mowa w ust. 5, który otrzymał pozytywną opinię w wyniku badania psychofizjologicznego, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. § 16. [Rozmowa kwalifikacyjna] 1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, oraz osoba, o której mowa w § 4 ust. 5, po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i uzyskanymi przez niego wynikami poprzednich etapów postępowania. 2. Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się: 1) umiejętność komunikowania się; 2) motywację do podjęcia służby w Służbie Celno-Skarbowej; 3) umiejętność funkcjonowania w warunkach stresu i pod presją czasu. 3. Ocena kandydata w zakresie kryteriów, o których mowa w ust. 2, sporządzana jest przez każdego z członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5. 4. Za każde kryterium może być przyznane od 1 do 3 punktów, gdzie: 1) 1 punkt oznacza niski poziom spełniania kryterium; 2) 2 punkty oznaczają średni poziom spełniania kryterium; 3) 3 punkty oznaczają wysoki poziom spełniania kryterium. 5. Liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskanych przez kandydata wylicza się poprzez: 1) zsumowanie punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5; 2) podzielenie sumy punktów, o których mowa w pkt 1, przez liczbę osób dokonujących oceny kandydata. 6. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki organizacyjnej listę kandydatów, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4,5 punktu, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania oraz informacją o posiadaniu kwalifikacji dodatkowych, jeżeli zostały podane w informacji, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 3. § 17. [Wybór kandydata] 1. Spośród kandydatów wskazanych na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, kierownik jednostki organizacyjnej wybiera kandydata, uwzględniając jego kwalifikacje oraz aktualnie wolne etaty i potrzeby kadrowe jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, i kieruje kandydata do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, o której mowa w art. 207 ust. 1 ustawy, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej. 2. Do służby w Służbie Celno-Skarbowej przyjmowani są kandydaci, którzy uzyskali orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej. § 18. [Wybór kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy] W przypadku: 1) rezygnacji kandydata, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, 2) gdy kandydat, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, nie spełnia wymogów określonych w art. 151 ustawy, 3) zwolnienia ze służby funkcjonariusza w okresie 12 miesięcy od dnia przyjęcia do służby w Służbie Celno-Skarbowej – kierownik jednostki organizacyjnej może wybrać kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy, o której mowa w § 16 ust. 6; przepisy § 17 stosuje się odpowiednio. § 19. [Ponowne ubieganie się o przyjęcie do służby] Jeżeli kandydat, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, ubiega się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia poinformowania kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, to nie bierze udziału w etapach postępowania, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 1–5 ustawy, z wyjątkiem złożenia kwestionariusza osobowego. § 20. [Niszczenie dokumentów] 1. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który nie został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, z powodu zakończenia wobec niego postępowania, są niszczone po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia kandydata o zakończeniu postępowania. 2. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, i który nie został przyjęty do służby w Służbie Celno-Skarbowej, są niszczone po upływie dwóch lat od dnia zawiadomienia kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. § 21. [Termin na powołanie zespołu centralnego] Szef Krajowej Administracji Skarbowej powołuje zespół centralny w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie rozporządzenia. § 22. [Przepis przejściowy] Osoby wyznaczone na podstawie dotychczasowych przepisów przez kierownika jednostki organizacyjnej do przeprowadzania postępowań uznaje się za wyznaczone do przeprowadzania tych postępowań na podstawie przepisów rozporządzenia do dnia upływu okresu, na który zostały wyznaczone. § 23. [Stosowanie przepisów dotychczasowych] 1. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. 2. Wyniki testów psychologicznych i testów kompetencyjnych przeprowadzonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia zachowują ważność po dniu wejścia w życie rozporządzenia, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego albo testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 3. Przepis § 19 stosuje się odpowiednio do listy kandydatów sporządzonej na podstawie przepisów dotychczasowych. § 24. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2020 Minister Finansów: wz. L. Skiba 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. poz. 2265). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej (Dz. U. poz. 449), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 37 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2354). Załącznik 1. [WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY] Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2019 r. (poz. 2) Załącznik nr 1 WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY Załącznik 2. [ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW] Załącznik nr 2 ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW Rodzaje ćwiczeń dla kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej, normy i wymogi ich spełnienia 1. Opis ćwiczeń: 1) SIŁA MIĘŚNI RAMION: UGINANIE RAMION W PODPORZE LEŻĄC PRZODEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Ocena: liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. Sposób wykonania: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), ćwiczący (na sygnał prowadzącego) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany), po czym dokonuje wyprostu, aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych ugięć ramion. W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. 2) SIŁA MIĘŚNI BRZUCHA: SKŁONY TUŁOWIA W PRZÓD Z LEŻENIA TYŁEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Sprzęt: materac, stoper. Ocena: liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sek. Sposób wykonania: Ćwiczenie wykonywane jest przy pomocy partnera lub drabinek gimnastycznych. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90 stopni, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca, lub stopy oparte o dolny szczebel drabinek gimnastycznych. Leżący na sygnał wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i ponownie wykonuje skłon. Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych skłonów. W trakcie wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. 3) WYTRZYMAŁOŚĆ: BIEG 600 m – KOBIETY, 1000 m – MĘŻCZYŹNI Miejsce: ćwiczenie najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sprzęt: stoper, taśma miernicza. Ocena: wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sek. Sposób wykonania: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję startową wysoką przed linią startu. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. 2. Tabele norm sprawnościowych kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej KOBIETY Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem (kolana oparte o podłoże) do 30 lat powtórzenia 11 7 4 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 9 5 3 powyżej 40 lat powtórzenia 6 4 2 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 16 13 10 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 14 11 8 powyżej 40 lat powtórzenia 12 9 6 3 Bieg na 600 m do 30 lat minuty 3,15 3,30 3,45 powyżej 30 do 40 lat minuty 3,25 3,40 3,55 powyżej 40 lat minuty 3,35 3,50 4,05 MĘŻCZYŹNI Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem do 30 lat powtórzenia 26 22 19 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 22 18 14 powyżej 40 lat powtórzenia 17 12 8 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 25 21 15 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 23 17 13 powyżej 40 lat powtórzenia 19 13 9 3 Bieg na 1000 m do 30 lat minuty 4,30 4,45 5,05 powyżej 30 do 40 lat minuty 4,50 5,05 5,20 powyżej 40 lat minuty 5,05 5,20 5,40 3. Sposób oceny wyników testu sprawności fizycznej kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej Liczbę uzyskanych przez kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej punktów z testu sprawności fizycznej stanowi suma punktów uzyskanych z trzech wykonanych ćwiczeń. W przypadku wykonania przez kandydata ćwiczenia na poziomie niższym niż 3 punkty lub rezygnacji z wykonania ćwiczenia, kandydat otrzymuje 0 punktów. Maksymalna możliwa do uzyskania liczba punktów za wykonanie trzech ćwiczeń wynosi 15. Załącznik 3. [WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ] Załącznik nr 3 WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ 1) gotowość do uczenia się 2) orientacja na klienta 3) orientacja na osiąganie celów organizacji 4) odpowiedzialność 5) etyka zawodowa 6) gotowość do zmian Na podstawie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1947, z późn. zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. [Zakres regulacji] Rozporządzenie określa: 1) zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”; 2) terminy przeprowadzania badań i testów, w przypadku gdy badania lub testy mają charakter okresowy; 3) jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. § 2. [Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej, w rozumieniu art. 145 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”, na wniosek: 1) kierownika komórki, w której pełni służbę funkcjonariusz wykonujący czynności, o których mowa w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, zwane dalej „czynnościami specjalnymi”, lub funkcjonariusz przewidziany do wykonywania tych czynności – w odniesieniu do tych funkcjonariuszy, 2) kierownika komórki właściwej w sprawach kadr – w odniesieniu do kierownika komórki, o której mowa w pkt 1 – może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego. 2. Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego zawiera: 1) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 2) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 3) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 4) wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania; 5) uzasadnienie; 6) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy; 7) miejsce na: a) dokonanie wpisu przez kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzającego zarządzenie albo odmowę zarządzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, b) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika jednostki organizacyjnej. § 3. [Czas odbywania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego] Badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej lub badanie psychologiczne odbywa się w czasie służby funkcjonariusza. § 4. [Termin przeprowadzenia badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą do przeprowadzenia badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej, kieruje funkcjonariusza na badanie psychofizjologiczne, badanie psychologiczne lub na test sprawności fizycznej. 2. Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej: 1) z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych, 2) z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby – kierownik jednostki organizacyjnej ustala nowy termin testu lub badania i informuje o nim funkcjonariusza. Rozdział 2 Badania psychofizjologiczne § 5. [Zakres badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. 2. Badanie psychofizjologiczne obejmuje dokonanie ustaleń, w przypadku funkcjonariusza: 1) wykonującego czynności specjalne, w zakresie: a) lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celno-Skarbowej, b) czerpania nieuprawnionych korzyści w związku ze służbą w Służbie Celno-Skarbowej, c) występowania zachowań niepożądanych w Służbie Celno-Skarbowej; 2) przewidzianego do wykonywania czynności specjalnych, w zakresie: a) weryfikacji danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, b) ustalenia wiarygodności funkcjonariusza do służby w Służbie Celno-Skarbowej, c) pozyskania informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny, czy osoba przewidziana do służby w Służbie Celno-Skarbowej spełnia wymóg nieposzlakowanej opinii. § 6. [Wytyczne dotyczące sposobu przeprowadzania badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. § 7. [Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu] Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu przeprowadza osoba, która: 1) posiada tytuł magistra; 2) ukończyła kurs specjalistyczny i uzyskała stosowny certyfikat autoryzowany lub uznany przez American Polygraph Association (APA) lub kurs z zakresu badań poligraficznych na poziomie co najmniej podstawowym, lub posiada odpowiednie, nabyte w innej drodze umiejętności prawidłowego przeprowadzania badania poligraficznego i interpretacji jego wyników poświadczone przez polskie organizacje z zakresu badań poligraficznych, w tym Polskie Towarzystwo Badań Poligraficznych. § 8. [Warunek przeprowadzenia badania psychofizjologicznego] Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników tego badania, w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne: 1) informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia, a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie; 2) odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu pisemne oświadczenie o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie psychofizjologiczne; 3) omawia z osobą badaną okoliczności mogące mieć znaczenie dla przebiegu i wyników badania, w szczególności dotyczące stanu zdrowia i samopoczucia osoby badanej w dniu przeprowadzania badania. § 9. [Etapy badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu: a) kwestionariusza ogólnego dotyczącego danych osobowych funkcjonariusza, a także jego stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem, b) kwestionariusza szczegółowego przygotowującego do badania; 2) przeprowadzeniu testów; 3) analizie wyników uzyskanych w toku badania; 4) sporządzeniu opinii z badania; 5) zabezpieczeniu dokumentacji z badania. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 4, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego; 2) określenie celu i podstawy prawnej badania psychofizjologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 5) omówienie informacji przekazanych przez funkcjonariusza w trakcie badania psychofizjologicznego w kwestionariuszach, o których mowa w ust. 1 pkt 1; 6) analizę zarejestrowanych zmian reakcji psychofizjologicznych funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 7) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 5 ust. 2, w zależności od zakresu badania; 8) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 9) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne. § 10. [Pytania niedozwolone] W testach nie zadaje się pytań dotyczących wyznania, preferencji seksualnych i przekonań politycznych. § 11. [Oświadczenie o rezygnacji z badania psychofizjologicznego] 1. W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może w formie pisemnej złożyć oświadczenie o rezygnacji z tego badania. 2. Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego powoduje uzyskanie przez funkcjonariusza negatywnej opinii z badania. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 4 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 12. [Przesłanki powtórzenia badania psychofizjologicznego] Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie opinii, o której mowa w § 9 ust. 1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku. Rozdział 3 Test sprawności fizycznej § 13. [Celowość testu sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych funkcjonariusza do wykonywania określonych czynności i zgodnie z opisem przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza. 2. Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 14. [Termin przeprowadzania testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1. § 15. [Nieusprawiedliwiona nieobecność na teście sprawności fizycznej] Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej, w ustalonym terminie, powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej. § 16. [Grupy wiekowe, w których przeprowadza się test sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe, w następujących grupach wiekowych: 1) do 30 lat – I grupa; 2) 31–40 lat – II grupa; 3) 41–50 lat – III grupa; 4) od 51 lat – IV grupa. 2. O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia, bez uwzględnienia dni i miesięcy. § 17. [Wytyczne odnośnie obiektów, na których przeprowadza się test sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. § 18. [Komisja] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej. 2. W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą: 1) przedstawiciel komórki realizującej czynności specjalne; 2) przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadr; 3) instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności fizycznej. § 19. [Dokumentacja wyniku testu sprawności fizycznej] Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Rozdział 4 Badania psychologiczne § 20. [Zakres i cel przeprowadzania badania psychologicznego] Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej i psychomotorycznej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych, w związku z wykonywaniem zadań związanych z: 1) użyciem lub wykorzystaniem broni palnej; 2) prowadzeniem czynności analitycznych z zastosowaniem analizy kryminalnej; 3) obserwowaniem i rejestrowaniem, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w miejscach publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom. § 21. [Kwalifikacje osoby przeprowadzającej badanie psychologiczne] 1. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii, przeszkolenie w zakresie metod stosowanych w tym badaniu oraz posiadająca co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie psychologa. 2. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w specjalistycznych pracowniach wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. § 22. [Warunek przeprowadzenia badania psychologicznego] Warunkiem przeprowadzenia badania psychologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej. Przepis § 8 stosuje się odpowiednio. § 23. [Etapy badania psychologicznego] 1. Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem i obserwacją psychologiczną; 2) analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych; 3) sporządzeniu opinii z badania psychologicznego. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego; 2) określenie celu i podstawy prawnej badania psychologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 5) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 6) wynik badania psychologicznego; 7) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne. Rozdział 5 Jednostki właściwe do przeprowadzania badań psychofizjologicznych, testu sprawności fizycznej oraz badań psychologicznych § 24. [Podmioty uprawnione do przeprowadzenia badania psychofizjologicznego i badania psychologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne i badanie psychologiczne przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej; 3) zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. 2. Badania, o których mowa w ust. 1, mogą przeprowadzać: 1) jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej, po uzgodnieniu trybu oraz zasad finansowania kosztów; 2) jednostki organizacyjne nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej, na zasadach odpłatności. § 25. [Podmioty uprawnione do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej. Rozdział 6 Przepis końcowy § 26. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu Minister Rozwoju i Finansów: wz. W. Janczyk 1) Minister Rozwoju i Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 września 2016 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rozwoju i Finansów (Dz. U. poz. 1595). 2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2016 r. poz. 2255 oraz z 2017 r. poz. 88, 244, 379, 708 i 768. 3) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 25 marca 2015 r. w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego funkcjonariuszy celnych (Dz. U. poz. 451), które utraciło moc z dniem 1 marca 2017 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1948 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 379). Załącznik 1. [OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ORAZ FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI] Załączniki do rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 10 kwietnia 2017 r. (poz. 805) Załącznik nr 1 OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ORAZ FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI Test sprawności fizycznej polega na przeprowadzeniu badania zdolności motorycznych poprzez wykonanie niżej wymienionych prób sprawnościowych: 1) siła mięśni ramion: uginanie ramion w podporze z leżenia przodem; 2) siła mięśni brzucha: skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund; 3) bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni; 4) marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety, 2000 m – mężczyźni. 1. Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), dłonie na szerokości stawów barkowych, ćwiczący (na sygnał instruktora) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby barki znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany z linią bioder i kolan), po czym dokonuje wyprostu aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. 2. Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Próba wykonywana przy pomocy partnera. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90°, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca. Leżący na sygnał instruktora wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i znowu wykonuje skłon. Podczas wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Materac i stoper. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sekund. 3. Bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Stoper i taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sekundy. 4. Marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety i 2000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, marszobieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna marszobieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Pokonanie dystansu z elementami marszu i biegu. Tabela norm dla funkcjonariuszy-kobiet: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem (kolana oparte o podłoże) liczba I [do 30 lat] 19 i więcej 16 13 * II [31–40 lat] 16 i więcej 13 10 * III [41–50 lat] 13 i więcej 10 7 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 23 i więcej 21 19 * II [31–40 lat] 21 i więcej 18 15 * III [41–50 lat] 17 i więcej 15 10 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 600 m min I [do 30 lat] 2:50 i mniej 3:00 3:10 * II [31–40 lat] 3:00 i mniej 3:10 3:20 * III [41–50 lat] 3:10 i mniej 3:20 3:30 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 1200 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 15 Tabela norm dla funkcjonariuszy-mężczyzn: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem liczba I [do 30 lat] 35 i więcej 30 25 * II [31–40 lat] 30 i więcej 25 20 * III [41–50 lat] 25 i więcej 20 15 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 35 i więcej 30 25 * II [31–40 lat] 30 i więcej 25 20 * III [41–50 lat] 25 i więcej 20 15 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 1000 m min I [do 30 lat] 3:50 i mniej 4:05 4:20 * II [31–40 lat] 4:05 i mniej 4:20 4:35 * III [41–50 lat] 4:25 i mniej 4:40 4:55 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 2000 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 20 Uwaga: * Funkcjonariusz musi zaliczyć pozytywnie wszystkie próby sprawnościowe zawarte w teście sprawności fizycznej (uzyskanie wyniku słabszego niż określony w rubryce z oceną „3” oznacza brak zaliczenia próby). Załącznik 2. [WZÓR – INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA] Załącznik nr 2 WZÓR – INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna do Służby Celno-SkarbowejAutor: Zespół redakcyjny Indeed30 maja 2022Rozmowa kwalifikacyjna do Służby Celno-Skarbowej to proces bardzo dokładnie określony przez odpowiednie rozporządzenia. Wymagania wobec kandydatów przedstawione są w przepisach prawnych. Aplikujący muszą spełniać zarówno warunki formalne, jak i zdrowotne oraz psychologiczne. Sprawdź zatem, jak się przygotować do spotkania z może zostać pracownikiem Służby Celno-Skarbowej?Służba Celno-Skarbowa traktowana jest jak służby mundurowe, dlatego cały proces rekrutacyjny jest opisany w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej. Informacje o naborze zawsze podawane są na stronie internetowej Izby Administracji Skarbowej. Zgodnie z przepisami celnikami mogą zostać osoby, które:mają skończone 18 lat,mają co najmniej wykształcenie średnie,są obywatelami Polski,nigdy nie były karane,mają nieposzlakowaną przebiega rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej?Rekrutacja tego typu, podobnie jak rekrutacja do policji, składa się z kilku etapów. Pierwsza część to przesłanie wypełnionych formularzy zgłoszeniowych. Specjalna komisja weryfikuje nadesłane formularze. Warto przy tym pamiętać, że wszystkie służby mundurowe sprawdzają prawdziwość nadesłanych informacji w kartotekach oraz bazach danych. Dlatego wszystko, co piszesz, musi być zgodne z prawdą. Za podawanie nieprawdy grozi odpowiedzialność kandydaci podchodzą do specjalnego testu. Jest to sprawdzian składający się z 40 pytań dotyczących organizacji jednostek Służb Celno-Skarbowych oraz ogólnej administracji publicznej. Jeśli chcesz perfekcyjnie przejść ten etap, musisz zapoznać się z odpowiednimi przepisami część to zaawansowane testy psychologiczne oraz fizyczne. Aplikujący mają wtedy szansę wykazać się nienaganną kondycją oraz predyspozycjami do wykonywania codziennych obowiązków zawodowych. Dlaczego spotkanie z psychologami jest w tym wypadku takie ważne? Nie każdy typ osobowości sprawdzi się w tak stresującej i obciążającej pracy. Osoby, które pozytywnie przeszły powyższe etapy, są zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną. Oto kilka wskazówek, które pozwolą Ci zaprezentować się jak najlepiej na spotkaniu z się z obowiązkami Służb Celno-SkarbowychPrzygotowanie do każdej rozmowy kwalifikacyjnej powinno rozpocząć się od wnikliwej analizy obowiązków na konkretnym stanowisku. Dzięki temu możesz lepiej zrozumieć predyspozycje, jakich szuka pracodawca. Do najważniejszych zadań Służby Cywilno-Skarbowej należą:praca administracyjno-biurowa;przeprowadzanie kontroli na granicach;kontrolowanie ruchu i transportu drogowego;dbałość o to, by nielegalne towary zostały zatrzymane i nie trafiały do obiegu na terenie Polski;rozpracowywanie grup przestępczych zajmujących się przemytem;wykrywanie nad stresemPowyższe obowiązki wskazują na to, że praca celnika do łatwych nie należy. W trakcie służby można spotkać wielu agresywnych ludzi, którzy, by ukryć swoje przestępstwa, mogą posunąć się nawet do użycia broni. Jest to praca niebezpieczna, wymagająca odpowiednich predyspozycji psychicznych, w tym niezwykłej odporności na stres. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz pokazać, że umiesz zapanować nad nerwami, a Twoje reakcje są przemyślane. Żaden przedstawiciel służb mundurowych nie może kierować się emocjami, ponieważ wtedy stanowi zagrożenie dla siebie i swoje umiejętności komunikacyjneFunkcjonariusze podejmują szereg odpowiedzialnych zadań. Ich obowiązek to także ochrona informacji niejawnych, dlatego istotne jest wzbudzenie zaufania w komisji. W tym celu warto popracować nad mową ciała. To element, który znacząco wpływa na odbiór kandydatów. Udzielając odpowiedzi, musisz okazać pewność siebie i stanowczość. Zawsze patrz rekruterom w oczy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej oceniana jest przede wszystkim komunikatywność. Praca w służbie celnej wymaga umiejętnej i asertywnej rozmowy z ludźmi, dlatego pokaż, że w każdej sytuacji, a w szczególności tej stresującej, potrafisz się porozumieć. Warto także popracować nad językami i precyzyjnie wyrażaj myśliJeśli chcesz zrobić dobre wrażenie na rozmowie o pracę, musisz jasno i precyzyjnie formułować swoje myśli. Rekruter nie może zastanawiać się, o co Ci chodzi. Dlatego Twoje komunikaty powinny być logiczne. Wnikliwie słuchaj pytań, by nie odbiegać od tematu. Pracownik Służby Celno-Skarbowej powinien zwracać uwagę na szczegóły. W końcu osoba z pozoru zachowująca się normalnie może okazać się przemytnikiem. Dlatego pokaż, że jesteś osobą uważną i bacznie obserwujesz otoczenie. Dzięki temu zastosujesz logiczną strukturę wypowiedzi, a Twoje zachowanie będzie adekwatne do o odpowiedni ubiórStrój na rozmowie kwalifikacyjnej to element autoprezentacji. Odzież musi być dopasowana do wydarzenia. Spotkanie z rekruterami to sytuacja oficjalna i takie też powinno być Twoje ubranie. Wybierz elegancki, czysty i schludny strój. Zadbaj o każdy szczegół. Pamiętaj, że nigdy nie zrobisz dobrego wrażenia na rozmówcach, jeśli założysz niewyprasowaną koszulę lub brudne buty. Przed spotkaniem przymierz wybrane rzeczy i sprawdź, czy czujesz się w nich swobodnie. Za małe modele mogą okazać się niewygodne, a za duże nie będą się dobrze prezentowały. W tym wypadku każdy element odgrywa niezwykle istotną się nie spóźniaj na spotkanie z rekruteramiZgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w regulaminach. Dlatego nigdy nie spóźniaj się na spotkanie rekrutacyjne, ponieważ brak punktualności bardzo źle świadczy o kandydacie. W takim momencie pracodawca może odnieść wrażenie, że nie można na Tobie polegać. Co zatem stanie się, gdy dojdzie do jakiejś niebezpiecznej sytuacji podczas kontroli celnej? Czy to oznacza, że koledzy i koleżanki z pracy też nie będą mogli liczyć na Twoje wsparcie? Takie myśli nie mogą pojawić się u rekruterów, jeżeli chcesz rozpocząć pracę jako funkcjonariusz. Musisz zatem zaprezentować się jako osoba odpowiedzialna i godna swoje mocne i słabe stronyRekruterzy bardzo często chcą poznać mocne i słabe strony kandydatów, dlatego przygotuj listę swoich zalet i wad. O ile z tymi pierwszymi nie powinno być problemu, to z drugą częścią bywa już trochę gorzej. Pamiętaj zatem o jednej ważnej zasadzie: nikt nie jest idealny. Mówienie, że nie masz żadnych słabych stron, nie spotka się z uznaniem potencjalnych pracodawców. Warto jednak pokazać, jak pracujesz nad swoimi wadami. Możesz zatem przedstawić swoje sposoby radzenia sobie z nimi i powiedzieć, że widzisz znaczny progres w swoim kwalifikacyjna do Służb Celno-Skarbowych to wieloetapowy i trudny proces, dlatego trzeba się do niego odpowiednio przygotować. Przede wszystkim sprawdź, jakie wymagania stawiają przełożeni kandydatom. Warunki dotyczą nie tylko dobrego stanu zdrowia, lecz także konkretnych predyspozycji. Pamiętaj, że jest to praca niosąca sporo zagrożeń. Warto zatem pokazać rekruterom, że masz tego świadomość i Twoja decyzja o wstąpieniu w szeregi służb mundurowych jest bardzo dobrze przemyślana.